นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม
นโยบายและกลยุทธ์ของเรา
นโยบายของเราคือ “การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจของชุมชนที่เราดำเนินธุรกิจอยู่ โดยมุ่งหวังที่จะสร้างวิถีชีวิตที่ดีขึ้นและยั่งยืนให้แก่กลุ่มผู้ด้อยโอกาสในสังคม และยกระดับดัชนีการพัฒนามนุษย์ของประเทศ”
บริษัทฯ ยึดมั่นในค่านิยมหลักขององค์กร และตระหนักดีว่าการจะประสบความสำเร็จในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน บริษัทฯ ต้องปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบที่หลากหลายต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
บริษัทฯ เชื่อว่านอกเหนือจากการสร้างผลตอบแทนทางการเงินที่ดีให้แก่ผู้ถือหุ้นแล้ว บริษัทฯ ควรรักษาความสัมพันธ์อันดีกับผู้มีส่วนได้เสียอย่างต่อเนื่อง ทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับสากล
ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) เป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัทฯ ตลอดระยะเวลา 45 ปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้ดำเนินโครงการและแนวปฏิบัติต่าง ๆ อย่างจริงจัง อันสะท้อนถึงความมุ่งมั่นและความใส่ใจของเรา
เรามุ่งเน้นการพัฒนาชุมชนอย่างรอบด้านและต่อเนื่อง ผ่านการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนในพื้นที่รอบโรงงาน
โครงการและกิจกรรมต่าง ๆ ได้รับการวางแผนผ่านการประเมินความต้องการของชุมชนรอบโรงงานอย่างมีส่วนร่วม ซึ่งช่วยให้เราสามารถขยายการดำเนินงานไปสู่สังคมในวงกว้างยิ่งขึ้น พันธมิตรด้านการพัฒนาของเรา ได้แก่ หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานระดับอำเภอ ผู้นำหมู่บ้าน และผู้รับประโยชน์ปลายทางคือชาวบ้านในชุมชน
ประเด็นที่เรามุ่งเน้น
- 1. การปฏิบัติทางธุรกิจอย่างเป็นธรรมบริษัทฯ ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรมตามที่ระบุไว้ในวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัทฯ โดยบริษัทฯ ได้เผยแพร่นโยบายการกำกับดูแลกิจการ เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนของบริษัทฯ รักษามาตรฐาน คุณธรรม และจริยธรรมในระดับสูงอยู่เสมอ อันจะช่วยให้บริษัทฯ บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ เพื่อประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายของบริษัทฯ
- 2. การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันบริษัทฯ บังคับใช้นโยบายต่อต้านการทุจริตอย่างเคร่งครัด รวมถึงแนวปฏิบัติที่ห้ามการให้สินบนและของกำนัลที่ไม่เหมาะสม มีการติดตามตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุจุดที่มีความเสี่ยง กรณีที่มีการรายงานการกระทำผิดจะได้รับการสอบสวนอย่างละเอียด และมีการดำเนินการทางวินัยอย่างเหมาะสม
- 3. การเคารพสิทธิมนุษยชนบริษัทฯ ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างมีศักดิ์ศรีและให้ความเคารพ ไม่ใช้แรงงานเด็ก และสนับสนุนการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ทั้งยังมีการหารือกับผู้แทนพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้การบริหารแรงงานสัมพันธ์เป็นไปอย่างเหมาะสม
- 4. การจ้างงานและการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมบริษัทฯ ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ภาษา เพศ หรือสัญชาติ การสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง และการกำหนดค่าตอบแทนพิจารณาจากความรู้ความสามารถและผลการปฏิบัติงาน
- 5. การคุ้มครองสิ่งแวดล้อมบริษัทฯ ประเมินความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมในทุกกระบวนการดำเนินงาน และดำเนินมาตรการเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม
- 6. การพัฒนาชุมชนและสังคมบริษัทฯ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาชุมชนโดยรอบ ด้วยการตอบสนองความต้องการที่แท้จริงในด้านต่าง ๆ เช่น โครงสร้างพื้นฐาน สาธารณสุข การศึกษา การจ้างงาน และการอนุรักษ์วัฒนธรรม
- 7. นวัตกรรมบริษัทฯ ส่งเสริมนวัตกรรมทั้งในด้านผลิตภัณฑ์และกระบวนการ เพื่อยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืนในระยะยาว